L’avenir du travail ne peut certes pas être prédit jusque dans les moindres détails, mais l’on peut entrevoir à peu près ce vers quoi on se dirige. Maintenant déjà, notre travail quotidien est marqué par des technologie de haut niveau, le cloud computing et un mobilier intelligent et l’on assiste à des changements qui ne peuvent pas être empêchés. Bien au contraire : Poussée par les changements technologiques, la flexibilisation du travail progresse de plus en plus rapidement. De par la mondialisation, différents états s’associent en réseau de plus en plus fortement : les entreprises doivent réagir rapidement et marquer des points par leurs innovations, afin de rester compétitives à l’avenir.
L’évolution démographique conduit à penser autrement
L’évolution démographique représente un facteur d’influence particulièrement important sur l’évolution du marché du travail. La population active est de plus en plus âgée mais, en raison du faible taux de natalité, il n’y a que peu de jeunes employés pour prendre la relève. Les nouvelles exigences imposées par les jeunes générations à leur environnement de travail, de même que le manque de main d'œuvre qualifiée, font que les entreprises doivent penser autrement. Pour les générations Y et Z, le salaire et les perspectives d’avancement sont importants, mais pas seulement : la flexibilité est décisive. Un travail indépendant du lieu et autonome, la possibilité de concilier famille et profession, de même que la conciliation travail-vie privée, sont des facteurs d’influence importants pour le choix d’un employeur.
Travail indépendant du lieu, grâce à la numérisation
Les conditions à remplir pour un travail flexible dans l’espace et dans le temps sont aujourd’hui plus simples que jamais, en raison de la transformation technologique. L’avenir du travail est marqué par le perfectionnement technique inexorable. Les entreprises se trouvent face au défi consistant à s’adapter à de nouvelles données, qui sont le résultat de la transformation numérique. La numérisation se traduit par des possibilités de contact permanent avec les collègues de travail, les partenaires commerciaux ou les supérieurs hiérarchiques, même en dehors du bureau classique. Les technologies de l’information et de la communication changent le monde du travail : Un Internet performant, des terminaux mobiles et des appareils intelligents permettent de travailler indépendamment du temps et du lieu. On peut partir du fait que l’on assistera à l’avenir à des changements plus draconiens encore dans notre monde du travail et de vie.
Le travail ne sera-t-il plus effectué que de manière mobile à l’avenir ?
Bien que le monde du travail évolue à un rythme rapide, principalement en raison des développements techniques, les employés apprécient la possibilité d'un « véritable » échange. Les hommes souhaitent des interactions sociales notamment dans un monde marqué par le virtuel. C’est la raison pour laquelle le poste de travail au bureau ne disparaîtra pas. Bien au contraire, il change. De nouveaux modèles de postes de travail voient le jour, ces postes nécessitant des solutions d’aménagement flexibles et fonctionnelles, avec une intégration intelligente de la technique.
Travail intelligent – Bienvenue dans le nouveau monde du travail !
Le travail intelligent est le mot-clé lorsque l’on parle de travail intellectuel et de connaissance mobile, libre et indépendant. Quel est le résultat ? Selon les pronostics actuels concernant le marché du travail, il y aura à l’avenir moins d’emplois fixes, au bénéfice du travail de projet et du travail indépendant qui augmenteront. L’avenir du travail comporte ce que l’on appelle des « work swarms » agiles : Groupes de travail constitués de manière hétérogène avec des participants externes comme, par exemple, des travailleurs indépendants. Ceux-ci remplacent de plus en plus les équipes traditionnelles qui, la plupart du temps, travaillent ensemble pendant une période prolongée dans un même endroit. La caractéristique des « work swarms » est une formation rapide et orientée vers l'activité des groupes de travail, une gestion autonome des tâches et une dissolution ultérieure du groupe. Il en résulte des bouleversements structuraux dans l’organisation du travail et les limites des entreprises s’estompent de plus en plus.
Créer des conditions optimales pour le nouveau travail
Les entreprises, les architectes et les planificateurs doivent dès aujourd'hui faire face aux changements prévus dans un monde du travail moderne et axé sur la technologie et agir en conséquence. Les concepts flexibles d’aménagement de l’espace, adaptés aux exigences les plus différentes, font partie du monde du bureau de demain. Des postes de travail multifonctionnels, avec des conditions techniques à remplir pour une mise en réseau multiple des employés, doivent être créés. Cela comprend des îlots de travail capables d’être subdivisés rapidement et facilement et qui s’adaptent aux exigences individuelles d’équipes de projets interdisciplinaires. Des systèmes de parois de séparation intelligents et des meubles mobiles permettent de constituer des surfaces de travail flexibles, en fonction des besoins des différents groupes utilisateurs.
Voir :
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Arbeitsmarktprognose 2030 (Ministère Fédéral du Travail et des Affaires Sociales, pronostics relatifs au marché du travail, 2030)
FACTS 10/2016 – Was die Zukunft bringt (Ce que l’avenir apportera)
Klaffke M. (2016), Arbeitsplatz der Zukunft, Gestaltungsansätze und Good-Practice-Beispiele (Poste de travail de demain, bases de configuration et exemples de bonnes pratiques)
www.cole.de/fragen-zur-digitalen-transformation-in-deutschland